Port folio

Competentiegericht werken:

De training bestaat uit een basistraining van 3 dagen en een vervolgtraining van 2 dagen. In de basistraining worden de basisprincipes van het competentiegericht werken behandeld. In de vervolgtraining worden competentiegerichte vaardigheden getraind. In de trainingen maken we gebruik van vaste trainingsacteurs.

Totaal zijn meer dan 1800 uitvoerende medewerkers van Pluryn getraind in een tijdsbestek van 5 jaar.

Deze training wordt in eigen beheer gegeven.

In 2009 hebben wij ook voor de Stichting Paus Johannes XXIII in Rotterdam een 10-tal trainingen "Competentiegericht werken" verzorgen. Deze training is door de stichting in eigen beheer ontwikkeld.

In 2010 is de Stichting Paus Johannes XXIII gefuseerd met Stichting Steinmetz / Compaan. Ook in 2010 hebben wij een aantal competentiegerichte trainingen verzorgd op verzoek van hen zelf.

In 2012 gaan we deze 5-daagse training  geven aan een organisatie die werkt met licht verstandelijk beperkte clienten. De voorbereidingen hiertoe zijn gestart. Nadere informatie volgt.

De training "Competentiegericht werken in de leefgroep" is beschikbaar voor anderen en kan op maat worden aangeboden aan instellingen. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen via email info@smitt.org of bellen met 06-44950545. 

Signs of Safety:

In vervolg op de workshops van Andrew Turnell in Nederland hebben  wij een interactieve training ontwikkeld voor Signs of Safety. Deze training bieden wij aan voor jeugdzorg, jeugdbescherming en zorgaanbieders in Nederland en België. In deze training wordt gewerkt met trainingsacteurs die ook in de Delta training hebben gewerkt.

In Belgie hebben we een aantal gedragsdeskundigen getraind van het Centrum Kindzorg en Gezinsondersteuning in Antwerpen. Als vervolg hier op hebben we in 2010 75 uitvoerende medewerkers getraind.  In 2011 hebben we hier een vervolgtraining gegeven en in 2012 zullen we nadere afspraken maken over de verdere implementatie.

In Nederland bieden wij de training aan voor individuele inschrijvingen en in-company. Zie voor de meest recente informatie de trainingsdata op deze website.

Oplossingsgerichte werkvormen en assessment Signs of Safety:

Inmiddels trainen we in 2011 500 jeugdhulpverleners en jeugdbeschermers van Bureau Jeugdzorg Gelderland. Deze medewerkers worden getraind in 45 2-daagse trainingen. In de training ligt het accent op het ontwikkelen van oplossingsgerichte vaardigheden gebaseerd op een oplossingsgerichte basishouding. Daarnaast leren deelnemers om een assessment te maken aan de hand van de uitgangspunten van Signs of Safety met gebruikmaking van een eenvoudig client vriendelijk format. Voor de teamleiders en gedragsdeskundigen volgt nog een extra verdiepingsdag waar de implementatie aan de orde komt van de aangeboden training. Voor de gedragsdeskundigen is er nog een verdiepingsdag voor het maken van veiligheidsplannen in woord en beeld.

In december 2011 hebben we op verzoek van de William Schrikker Groep Limburg Zuid en Noord aan 2 teams Jeugdbeschermers aldaar, deze zelfde 2-daagse training gegeven.

Voor deze training is accreditatie verkregen bij BAMw. De training wordt gewaardeerd met 1,75 punten in de vrije ruimte.

DELTA training voor diverse Bureaus Jeugdzorg: Gehele DELTA training in 6 dagen.

Als freelancer voor het consortium Aviesbureau Van Montfoort en PI Research Duivendrecht verzorgen wij in verschillende delen van Nederland trainingen voor de de Bureaus Jeugdzorg. 

In diverse regio's (Limburg, Amsterdam, Rotterdam, Gelderland, SGJ, Leger des Heils, Stichting Nidos) verzorgen wij trainingen waarbij de medewerkers van Bureau Jeugdzorg getraind worden als jeugdbeschermer in de nieuwe DELTA methodiek. Tijdens de trainingen wordt  gewerkt met trainingsacteurs. (2006 - 2010)

LET OP:

Voor de Bureaus Jeugdzorg bieden wij in 2012 de gehele DELTA training nu aan in 6 dagen. Op verzoek sturen wij u het trainingsprogramma toe. In deze 6 dagen komen alle aspecten van DELTA aan de orde. Tijdens 4 dagdelen wordt gewerkt met een trainingsacteur. De training wordt in-company gegeven met het originele DELTA materiaal en DELTA presentaties. Na deze training kunnen de medewerkers DELTA gecertificeerd worden.

Functiescholing voor beginnende jeugdbeschermers en voogden: 
Voor Pro Education verzorgden wij  tot 2008 een deel van de functiescholing voor diverse Bureaus Jeugdzorg in Nederland. Het programma aanbod varieert van 3 tot 9 dagen.  Er is een programma dat zich richt op de gezinsvoogdij (OTS) en een specifiek programma  wat zich richt op de voogdij. (2000 – 2008).

Onderzoekopdracht en training voor Collegio:
Collegio is een organisatie die werkt voor de jeugdzorg in Nederland. Inmiddels zijn zij samen gegaan met Aviesbureau Van Montfoort. Zij bieden trainingen en onderzoek op maat. Dit onderzoek werd gedaan in opdracht van stichting Nidos te Utrecht. Onderzoeksopdracht is: "De opvang en begeleiding van AMA's met terugkeer perspectief in KWE's". Het gaat hier om Alleenstaande Minderjarige Asielzoekers die terug moeten keren naar hun land van herkomst en in een kleine wooneenheid wonen met begeleiding van mentoren. Onderzoek richtte zich op methodiek (competentiegericht), motivatie jongere en samenwerking ketenpartners. Periode: juli 2002 tot december 2003;

Als vervolg op dit onderzoek ontvingen alle medewerkers bij Nidos een training (competentiegericht werken gekoppeld aan terugkeer naar land van herkomst) om de uitkomsten van het onderzoek een plaats te geven in de praktische uitvoering. Zowel de ontwikkeling van de training als ook de uitvoering hebben wij uitgevoerd in samenwerking met Collegio. Periode: januari 2004 tot januari 2005.

Onderhandelen in het kader van zorgbemiddeling:

Voor MEE Zuid-Holland Noord, MEE Gelderse Poort, MEE Rotterdam Rijnmond en MEE Zuid Oost Brabant verzorgen wij, in opdracht van Pro Education en MEE Nederland, de Module "Onderhandelen in het kader van zorgbemiddeling". Aan de hand van eigen kernkwaliteiten van de deelnemers en het "Onderhandelen in negen fasen" worden vuistregels, vaardigheden en valkuilen behandeld. Totaal 5 dagdelen;  (2000-heden)

Training voor medewerkers MEE Amsterdam & Zaan en MEE Tilburg:

Voor verschillende MEE organisaties hebben wij in opdracht van Pro Education een training verzorgd t.b.v. de overgang van SPD naar MEE. Centrale uitgangspunten waren: dienstverlening, kort cyclisch werken, empowerment.  Periode december 2003 tot juli 2005

  
Thuiszorg Gooi en Vechtstreek:

Interim manager bij de Thuiszorg afdeling JGZ t.w. het Consultatiebureau. Voorbereiding van de overgang naar de GGD. Ontwikkelen van nieuwe protocollen. Herinrichting van het primaire proces. Aansturing van de consultatiebureau's en consultatiebureau-artsen. 
Periode maart 2002 tot januari 2003